可以申請仲裁的勞動(dòng)爭議有三種情況：

　　(1)發(fā)生爭議后，直接仲裁委員會(huì)申請仲裁的;

　　(2)發(fā)生爭議后，本企業(yè)沒有調(diào)解委員會(huì)的;

　　(3)發(fā)生爭議后，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的。

　　凡屬上述三種情況，又符合法律規(guī)定受案范圍的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人都有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請仲裁。