事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因為當前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標準不一，引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

（一）關于承擔行政職能事業(yè)單位的認定

承擔行政職能的事業(yè)單位，是指承擔行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。認定為承擔行政職能的事業(yè)單位，需同時具備以下三個條件：完全或主要承擔行政職能，行使行政許可、行政處罰、行政強制、行政裁決等行政職權；承擔行政職能有國家有關法律法規(guī)和中央有關政策的明確規(guī)定；部門所屬事業(yè)單位承擔的行政職能，必須有國家法律法規(guī)或中央政策規(guī)定明確授權。

國家法律法規(guī)和中央政策的具體范圍：國家法律；國務院頒布的行政法規(guī)；全國人大常委會頒布的法律解釋；和國務院文件規(guī)定。主管部門委托承擔行政職能不作為認定依據。

對這類單位，逐步將其行政職能劃歸行政機構，或轉為行政機構。今后，不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位。

（二）關于從事生產經營活動事業(yè)單位的認定

從事生產經營活動的事業(yè)單位，是指所提供的產品或服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業(yè)單位，具備以下三個條件之一的，即可認定為從事生產經營活動的事業(yè)單位：主要從事生產經營活動，以營利為目的；提供的產品或服務不屬于政府必須提供的公益服務；提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得。

中央或我省有關改革政策明確應當轉企的單位要轉為企業(yè)或撤銷。今后，不再批準設立從事生產經營活動的事業(yè)單位。

（三）關于從事公益服務事業(yè)單位的認定

從事公益服務的事業(yè)單位，是指面向社會提供公益服務和為機關行使職能提供支持保障的事業(yè)單位。改革后，只有這類單位繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業(yè)單位細分為兩類。

1．公益一類事業(yè)單位。是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業(yè)單位。同時具備以下三個條件的，認定為公益一類事業(yè)單位：面向社會提供基本公益服務；不能或不宜由市場配置資源；不從事經營活動，其宗旨、業(yè)務范圍和服務規(guī)范由國家確定。

2．公益二類事業(yè)單位。是指承擔高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業(yè)單位。同時具備以下三個條件的，認定為公益二類事業(yè)單位：面向社會提供公益服務，可部分由市場配置資源；按照國家確定的公益目標和相關標準開展活動；在確保公益目標的前提下，依據相關法律法規(guī)提供與主業(yè)相關的服務，收益的使用按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

在劃分事業(yè)單位類別時，對完全符合某一類別條件的，直接確定其類別。

對兼有行政職能、公益服務職能、生產經營活動或兼有公益一類和公益二類特征的復合型事業(yè)單位，劃分類別時，著重把握以下幾點：一是認真梳理職能，明確各項職能的內容、性質和范圍，明確哪些是行政職能，哪些是公益服務職能，哪些是生產經營職能。二是能夠區(qū)分主要職責任務的，按照就主不就輔的原則，根據其主要職責任務確定類別。具備條件的，可先剝離職能，再進行類別劃分；暫不具備條件的，可先根據主要職能分類，并在分類后的改革中按照政事分開、事企分開的原則，結合實際進行職能剝離。三是難以區(qū)分主要職責和非主要職責的，如兼有公益一類和公益二類特征的單位，按照就低不就高的原則，結合實際和發(fā)展方向確定類別。

為機關行使職能提供支持保障的事業(yè)單位，同時具備以下三個條件的劃入公益一類：僅為機關行使職能提供支持保障；應由財政予以保障，不能或不宜由市場配置資源；不從事經營活動。同時具備以下兩個條件的劃入公益二類：主要為機關行使職能提供支持保障，同時面向社會提供與主業(yè)相關的服務，依法獲得服務收益；可部分由市場配置資源。

做好與行業(yè)體制改革的銜接，教育、科技、文化、衛(wèi)生、新聞出版等行業(yè)體制改革明確應轉為企業(yè)的單位，直接劃入生產經營類事業(yè)單位，并繼續(xù)按現行的領導體制和政策規(guī)定推進改革。