解聯動工作體系，完善仲裁辦案制度;深化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革，加強勞動保障監(jiān)察機構建設，健全勞動保障監(jiān)察制度，完善多部門綜合治理和監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯動機制;建立勞動關系群體性糾紛動態(tài)監(jiān)測預警制度和多部門參與的群體性事件應急聯動處置機制。四是營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境，加強對職工的政治教育，引導職工理性合法表達利益訴求;加強對企業(yè)經營者的政治教育，引導企業(yè)經營者積極履行社會責任;加強和改進政府的管理服務，進一步減輕企業(yè)負擔，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　構建和諧勞動關系的基本要求

　　完善工作格局。構建和諧勞動關系涉及方方面面，必須堅持系統(tǒng)治理，充分發(fā)揮黨委領導和政府主導作用，加強與社會各方的協(xié)調配合，加快健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，形成黨政力量、群團力量、企業(yè)力量和社會力量合力構建的工作格局。各級人力資源社會保障部門作為政府主管勞動關系的職能部門，在構建和諧勞動關系中要積極作為，認真履行調查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調、指導服務、檢查督促、監(jiān)察執(zhí)法和爭議調處等職責。積極爭取黨委、政府的支持，切實加強各級勞動關系機構隊伍建設。

　　堅持法治思維。把法治要求落實到構建和諧勞動關系的各項工作中，堅持運用法治思維和法治方式預防化解勞動關系矛盾。加強勞動關系領域立法工作，按照急用先立的要求，加快完善有關法律法規(guī)，做到有法可依。加大普法宣傳力度，不斷增強廣大企業(yè)和職工的守法意識。加強行政執(zhí)法和法律監(jiān)督，促進各項法律法規(guī)貫徹實施，實現勞動關系依法治理。

　　增強創(chuàng)新意識。構建和諧勞動關系是一項開創(chuàng)性的事業(yè)，需要立足我國國情，借鑒國際經驗，積極改革創(chuàng)新，勇于打破思維定式，堅持問題導向，不斷破解勞動關系工作中的體制機制障礙。要鼓勵基層大膽探索、敢于實踐，積極尋求構建和諧勞動關系的新舉措新辦法，及時總結推廣典型經驗。大力推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設，為全面深化勞動關系領域改革創(chuàng)造可復制、可推廣的經驗。

　　培育和諧文化。充分利用各類新聞媒體，大力宣傳構建和諧勞動關系的重大意義，宣傳黨和政府的方針政策和勞動保障法律法規(guī)，宣傳構建和諧勞動關系的先進典型，形成正確輿論導向和強大輿論聲勢，營造全社會共同關心、支持和參與構建和諧勞動關系的良好氛圍。要把和諧勞動關系創(chuàng)建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體，引導企業(yè)和職工樹立利益共同體意識，