1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”

　　律師提示：對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號)及《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入&spanide;月計薪天數;小時工資：月工資收入&spanide;(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)&spanide;12月=21.75天。因此，根據北京市最低工資標準，按80%就計算出每日的病假工資最低工資標準。對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。