海南教師工資改革最新政策：免費培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師

記者今天從省教育廳獲悉，省政府辦公廳正式印發(fā)《海南省鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020年）》。《支持計劃》明確建立鄉(xiāng)村教師表彰獎勵制度。省、市縣分別對在鄉(xiāng)村學校從教20年以上、10年以上的教師按照有關規(guī)定頒發(fā)榮譽證書。鼓勵和引導社會力量建立專項基金，對長期在鄉(xiāng)村學校任教的優(yōu)秀教師給予物質獎勵。

《支持計劃》明確，實施海南省鄉(xiāng)村教師“縣來鄉(xiāng)去”定向培養(yǎng)計劃，自至2020年，在省屬師范院校每年定向培養(yǎng)約200名鄉(xiāng)村小學教師和約100名學前教育教師。學生在校學習期間免除學費、住宿費，補助生活費，所需經費由省財政負擔，畢業(yè)后回生源地市縣的鄉(xiāng)村學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園任教，服務期不少于5年。高校畢業(yè)生取得教師資格并到鄉(xiāng)村學校任教一定期限，其學費和助學貸款代償按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。實施優(yōu)秀退休教師鄉(xiāng)村學校支教計劃，鼓勵各市縣政府面向省內外聘請退休的特級教師、學科骨干教師到鄉(xiāng)村學校支教講學，市縣財政給予工作補助。

在提高鄉(xiāng)村教師生活待遇方面，我省積極落實鄉(xiāng)村教師生活補助政策。在落實我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和偏遠貧困地區(qū)行政村以下農村小學教師生活補助政策的基礎上，對鄉(xiāng)村教師月人均增加100元生活補助，所需資金由市縣級財政承擔，按鄉(xiāng)村學校距離縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心區(qū)域邊遠程度和艱苦程度，劃分不同檔次差異性發(fā)放，向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)村和長期在鄉(xiāng)村學校工作的教師傾斜。依法落實教師住房公積金和各項社會保險政策，每年組織鄉(xiāng)村教師在縣級以上醫(yī)院進行一次身體健康檢查，所需經費由市縣政府予以保障。下轉A03版

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《支持計劃》提出，職稱（職務）評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜。提高鄉(xiāng)村學校教師中高級崗位結構比例。在我省中小學校和幼兒園崗位設置結構比例指導標準基礎上，適當提高鄉(xiāng)村學校教師高、中級崗位結構比例，可在原高、中級崗位結構比例基礎上提高3%-5%。自起，鄉(xiāng)村教師評聘職稱不作外語成績（外語教師除外）、發(fā)表論文的剛性要求，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學工作業(yè)績，注重教育教學方法，注重教育教學一線實踐經歷。城市中小學教師晉升高級教師職稱（職務），應有在鄉(xiāng)村學校或薄弱學校任教一年以上的經歷。截至12月，凡在鄉(xiāng)村學校任教累計滿25年，已取得高、中級專業(yè)技術職務任職資格且仍在鄉(xiāng)村學校任教的“已評未聘”教師，可在全面推行職稱改革時一次性聘用到相應專業(yè)技術崗位。