養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

惠州養(yǎng)老金計算方法

1、基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數；

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月均繳費工資為基數，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節(jié)金以當地現(xiàn)行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

案例

我們以惠州小王為例，25歲工作，60歲退休，工作了35年。工作不變，都是5000元，并且與社會均工資持。那么他的養(yǎng)老金為：

月領養(yǎng)老金1268元={（5000+5000x1）2x15x1%}+（5000x8%x12x15/139）

月領養(yǎng)老金2959元={（5000+5000x1）2x35x1%}+（5000x8%x12x35/139）。

惠州養(yǎng)老金異地轉移

一、五險怎么轉

在原單位和惠州的社保中心開具參保繳費憑證，帶到你老家的社保機構，如果在老家已經有單位，直接交給單位辦理就可以了。其中，養(yǎng)老保險你個人的部分可以全部轉走，單位繳納的可以轉移12%。醫(yī)療保險可以轉移你的繳費年限，個人的部分就把它取出來自用。

失業(yè)、工傷、生育險一般就不需要轉了，去新單位直接上就行了。

二、公積金怎么轉

你要去老家的公積金管理中心開具“新單位接收證明”“當地公積金中心的建立賬戶證明”“當地公積金中心的銀行賬戶開戶行名稱”這三樣材料。

到原單位辦理賬戶轉移。如果不轉移，這邊就給你封存了，退休后可以取出。

惠州養(yǎng)老金按月領取條件

根據《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》第三章 養(yǎng)老保險待遇，第十五條 被保險人經社會保險部門資格審查，符合下列條件之一的，按月領取養(yǎng)老金，直到死亡：

(一)1998年7月1日后參加工作，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年；

(二)1998年7月1日前(不含本日)參加工作，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年。

按月領取養(yǎng)老金的被保險人(含出境定居人員)，必須每年提供生存證明。

第十六條 養(yǎng)老保險繳費年限指單位和被保險人都按規(guī)定標準繳費的年限。

繳費年限按實際繳納養(yǎng)老保險費的月份累計計算。

1998年7月1日前(不含本日)，被保險人已參加社會養(yǎng)老保險的年限計算為繳費年限。國有和縣級以上集體所有制單位的原干部和固定職工，在當地實施《廣東省職工社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》前，按照國家原規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

事業(yè)單位養(yǎng)老金計算方法

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革自2014年10月推行，改革的核心就是改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，由過去簡單的退休時工資打折的辦法，改為與企業(yè)基本一致，待遇水與繳費年限、繳費水、退休年齡等多種因素掛鉤。

實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，實現(xiàn)待遇水的穩(wěn)過渡、合理銜接。

“老人”

就是2014年10月前已經退休的人員。繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

“新人”

就是2014年10月后參加工作的人員。完全按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

“中人”

就是2014年10月前參加工作、2014年10月后退休的人員�，F(xiàn)在機關事業(yè)單位在職人員絕大部分屬于“中人”，今天專門講解“中人”的養(yǎng)老金計發(fā)辦法。為保障“中人”待遇穩(wěn)過渡，自2014年10月起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：

新辦法計發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法的，按老辦法補齊；

新辦法計算待遇高于老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推，過渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。